青春最好的樣子，是什么？答案千種萬種，在江沛眼中，是要找到自己真正熱愛并愿意為之奮斗一生的事業(yè)，并始終保持著對知識的渴望和對真理的追求，做有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄?，青春才會閃閃發(fā)光。
今年33歲的江沛是濟寧市第一人民醫(yī)院轉(zhuǎn)化藥學(xué)實驗室主任，回家鄉(xiāng)工作7年，他從一個初出茅廬的青年博士，成長為全省地市級醫(yī)院首位泰山學(xué)者青年專家；他從0到1為醫(yī)院組建起一支專業(yè)的藥學(xué)研發(fā)團隊，并帶領(lǐng)團隊獲得了7項國家自然科學(xué)基金、12項山東省自然科學(xué)基金、1項中國博士后科學(xué)基金和20余項廳級課題的支持。他工作的實驗室，也被評為山東省醫(yī)學(xué)會臨床藥學(xué)研究轉(zhuǎn)化中心，濟寧市轉(zhuǎn)化藥學(xué)重點實驗室。
8月的一天，我們在濟寧生命科學(xué)中心見到了江沛，7年前，他正是懷著對故土的依戀回到了家鄉(xiāng)。也正是在這里，江沛開始了他的故事。
創(chuàng)新之夢，在平臺托舉中閃耀光芒
2015年，從中南大學(xué)湘雅醫(yī)學(xué)院博士畢業(yè)后，擺在江沛眼前的有兩條路：要么去一線城市的三甲醫(yī)院或科研機構(gòu)，要么回到家鄉(xiāng)濟寧的人民醫(yī)院。他似乎沒做過多考慮就選擇了后者，“我們都說“‘此心安處是故鄉(xiāng)’，我想我是幸運的，能夠在家鄉(xiāng)開拓自己喜歡的事業(yè)，實現(xiàn)自身的價值，‘吾鄉(xiāng)正好是我心安之處’。”就這樣，江沛成了濟寧市第一人民醫(yī)院第一名藥學(xué)博士。
剛?cè)肼殨r，眼前的一切卻讓江沛犯了難。不僅沒平臺、沒團隊，甚至連自己的實驗室也沒有。
在院領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，終于在本地的一家藥企借用了一個工作臺、租賃了一間小小的實驗室。對江沛來說，臺子有了，夢想也就有了支點。
實驗室組建之初，從實驗室的搭建布置，到儀器配置、擺放，甚至小到每個插座用幾伏電壓，他全都親力親為，傾注了大量的心血。
當(dāng)時江沛的團隊加上他僅僅只有兩個人，每天卻要做上百個樣本，并且要對分析方法的穩(wěn)定性、準(zhǔn)確度進行反復(fù)驗證比對，基本每天都是工作到深夜。當(dāng)實驗遇到瓶頸時，為了盡快獲得研究數(shù)據(jù)，吃住在實驗室也是研究工作中的家常便飯。
很多人會問，每天面對這些數(shù)據(jù)和儀器是不是很枯燥？但對江沛來說，科研就是他的目標(biāo)所在，也是他的興趣所在。“我本碩博都是在湖南上的，都說湖南人是吃得苦，耐得煩，霸得蠻。我覺得做科研也一樣，要有吃得苦的干勁，耐得煩的韌勁，也要有霸得蠻的沖勁。”
這些年來，他一忙起來就像“打仗”一樣，電話不停，晚上八九點之前幾乎從沒下過班。每天晚上到家后，3歲的兒子都睡著了。“感覺孩子都和自己不親了。”提起家人，江沛難掩愧疚的說到。
正是憑著這股子沖勁兒，以及山東省、濟寧市和當(dāng)?shù)蒯t(yī)院對人才的重視，讓江沛和他的團隊從當(dāng)初的一張臺子，一步一個腳印的走到現(xiàn)在的濟寧生命科學(xué)中心。2018年，還不到30歲的江沛成功獲評我省泰山學(xué)者青年專家。2019年，在泰山學(xué)者人才項目的支持下，在濟寧生命科學(xué)中心牽頭組建濟寧市第一人民醫(yī)院轉(zhuǎn)化藥學(xué)實驗室，并建立“泰山學(xué)者工作站”。江沛所的在實驗室，也從原來的一間，發(fā)展到現(xiàn)在2000余平米，建成了擁有一批高端研發(fā)設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)實驗室。
他一手組建起來的科研隊伍，現(xiàn)如今已經(jīng)匯集了一大批年輕的博士、碩士，包括多名海歸工作者。在這個平均年齡還不到30歲的科研團隊里， 1989年出生的江沛笑稱，自己已經(jīng)成為了團隊里最老的人。
但就是這支年輕的科研團隊，近五年來，獲得各類科研項目40余項、累計獲資助科研經(jīng)費1000余萬元，發(fā)表SCI論文100余篇，獲得技術(shù)專利10余項，并被評為山東省醫(yī)學(xué)會臨床藥學(xué)研究轉(zhuǎn)化中心，濟寧市轉(zhuǎn)化藥學(xué)重點實驗室，為疾病的精準(zhǔn)診斷，精準(zhǔn)成像，精準(zhǔn)用藥，貢獻了最具活力的青春力量。
青春之果，在服務(wù)發(fā)展中熠熠生輝
習(xí)近平總書記強調(diào)，“廣大科技工作者要把論文寫在祖國大地上，把科技成果應(yīng)用在實現(xiàn)現(xiàn)代化的事業(yè)中。”江沛認(rèn)為，對青年科研工作者來說，現(xiàn)在不僅有好的創(chuàng)新平臺，更有好的創(chuàng)新生態(tài)，讓能作為，敢擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p人能夠脫穎而出。
2019年，山東打破過去職稱評審“步步爬臺階”藩籬，建立職稱評審“直通車”，規(guī)定納入高級職稱評審“直通車”范圍的高層次人才，可直接申報評審高級職稱。正是搭乘這輛快車，江沛晉升成為教授，比正常晉升速度快了五年。
2020年，山東出臺了《關(guān)于實施創(chuàng)新人才薪酬激勵若干措施》，規(guī)定對人才薪酬激勵的靈活發(fā)放，并允許事業(yè)單位科研人員能夠兼職創(chuàng)新，在職創(chuàng)業(yè)。江沛所在的醫(yī)院依據(jù)國家省市規(guī)定，出臺制定了相應(yīng)的成果轉(zhuǎn)化管理辦法，把科技成果轉(zhuǎn)化及橫向課題作為人才評價、績效發(fā)放的多元評價選項。
“新辦法的出臺，點燃了我們創(chuàng)新的內(nèi)生動力，讓我們不僅學(xué)有所成，更學(xué)有所用。把好的科研成果能夠和企業(yè)及時對接，并通過成果轉(zhuǎn)化來反哺科研平臺及團隊建設(shè)，讓我們有更強的獲得感和成就感。”江沛提到。
據(jù)了解，上述辦法出臺不到一年，江沛團隊針對企業(yè)生產(chǎn)和檢測中的技術(shù)難題，在質(zhì)譜分析領(lǐng)域，建立了多種生物基質(zhì)的代謝組分析方法，實現(xiàn)了一管血對同時對幾十種氨基酸、脂肪酸和微量元素的快速同時監(jiān)測；同時，開發(fā)的新型腫瘤靶向PET/CT探針，大大提升了對腫瘤的選擇性和攝取效率，能夠更好的實現(xiàn)癌癥的早期診斷、精確分期。不到一年間，這幾項技術(shù)現(xiàn)已完成了3項，累計400余萬元的科技成果轉(zhuǎn)化。真正打破了科研項目與市場需求匹配度低的壁壘，讓“學(xué)”和“研”的優(yōu)勢，變成“產(chǎn)”的效益，實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的協(xié)作聯(lián)動，讓創(chuàng)新真正驅(qū)動發(fā)展。
江沛很喜歡貼在自己身上的兩個標(biāo)簽“青年”與“科技工作者”?；厣綎|工作的這幾年，他看到了家鄉(xiāng)對人才的尊重，對年輕人想法的尊重，讓年輕人敢做夢，更敢追夢！
江沛說：“這里能讓真正想做事、能做事的年輕人做成事。對我來說，只有敢于開拓，奮進和奉獻，潛心篤學(xué)，才能不負(fù)青春，不負(fù)時代！”
