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2023年濟寧市“優(yōu)秀青年人才引進計劃”引進公告

發(fā)布日期：2023-02-08 11:52 瀏覽次數：字號：[ 大中小 ]

2023年濟寧市“優(yōu)秀青年人才引進計劃”

引進公告

為進一步加快事業(yè)單位優(yōu)秀青年人才集聚，持續(xù)優(yōu)化我市事業(yè)單位人才隊伍結構，更好服務全市經濟社會高質量發(fā)展，經研究決定，2023年在全市事業(yè)單位實施“優(yōu)秀青年人才引進計劃”（以下簡稱“優(yōu)才計劃”）?，F將有關事項公告如下：

一、引進數量及范圍

（一）引進數量

1425名（具體崗位需求見附件1-17）。

（二）引進范圍

“優(yōu)才計劃”主要面向2023屆高校畢業(yè)生、擇業(yè)期（2021-2022年）內未落實過工作單位的高校畢業(yè)生。

報考市屬事業(yè)單位學歷須符合下列條件之一：（1）普通高校全日制博士研究生；（2）2017年教育部公布的第一輪“雙一流”建設高校（42所）和2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校建設學科（含一級學科涵蓋的二級學科）（附件18）全日制碩士研究生、本科生；（3）2023年QS榜單前200名國外高校（附件19）全日制碩士研究生。

報考縣（市、區(qū)）事業(yè)單位學歷須符合下列條件之一：（1）普通高校全日制博士研究生；（2）國內普通高校全日制碩士研究生；（3）2017年教育部公布的第一輪“雙一流”建設高校（42所）和2022年公布的第二輪“雙一流”建設高校建設學科（含一級學科涵蓋的二級學科）（附件18）全日制本科生；（4）2023年QS榜單前200名國外高校（附件19）全日制碩士研究生。

定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業(yè)生不列入引進范圍。我市黨政機關、事業(yè)單位、企業(yè)以及中央、省屬駐濟單位在職人員不得應聘。其他在職人員應聘的，須經有用人權限的部門或單位同意，并于現場資格審查時出具加蓋部門或單位公章的同意報考證明。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；

（五）在規(guī)定的學制內畢業(yè)并按期取得學歷學位證書；

（六）博士研究生1982年2月1日以后出生，碩士研究生1987年2月1日以后出生，大學本科生1992年2月1日以后出生）；

（七）具備崗位要求的其他資格條件。

已與用人單位簽訂就業(yè)協議的2023屆高校畢業(yè)生，須在公示前與簽約單位解除就業(yè)協議。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。

三、引進程序

（一）報名

報名采取統一時間、網上報名、網上初審的方式進行。

1、個人報名

報名時間：2023年2月17日9:00－2月21日16:00

查詢時間：2023年2月17日11:00－2月22日16:00

報名網站：濟寧市人力資源和社會保障局網站（hrss.jining.gov.cn/）

報名人員登錄報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片，每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經單位初審通過，不能更改。報名信息尚未初審通過的，在2023年2月21日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報名人員在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容。

報名人員使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。

2、單位初審

初審時間：2023年2月17日9:00－2月22日16:00

引才單位指定專人負責資格初審，及時查看網上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回報名人員進行補充。網上報名期間，引才單位公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。

3、打印表格

報名人員提交報名信息后及時查詢初審結果。初審通過人員于2023年2月24日16:00前，下載打印《2023年濟寧市“優(yōu)秀青年人才引進計劃”報名登記表》《報名人員誠信承諾書》，以備資格審查時使用。對報名成功人員，引才單位應留存報名人員的報名信息。

（二）資格審查

主管部門（單位）對初審通過的人員進行資格審查，并對資格審查結果負責。資格審查方式、時間、地點由資格審查部門確定并通知考生。

報名人員提供以下材料原件及復印件：（1）《2023年濟寧市“優(yōu)秀青年人才引進計劃”報名登記表》《報名人員誠信承諾書》；（2）二代身份證；（3）國家承認的學歷學位證書（尚未取得學歷學位證書的2023屆高校畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表）；（4）國（境）外高校畢業(yè)生報名的，須提交國家教育部門的學歷學位認證。與國（境）內高校應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的國（境）外高校畢業(yè)生報名的，還需提供規(guī)定時間內可取得學位證書和學歷學位認證材料的承諾書；已取得國（境）外學歷學位證書、但未獲得教育部認證的國（境）外高校畢業(yè)生報名的，還需提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內可取得國（境）外學歷學位認證材料的承諾；（5）在職人員報名的，須提交有用人權限的部門或單位出具的《同意報名證明信》（附件22）；（6）與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。

資格審查部門根據報名人員提供的資料、填報的信息等確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。報考市屬事業(yè)單位的，資格審查合格人員名單由引才單位主管部門通過網站進行公布；報考縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的，資格審查合格人員名單由縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門在政府網站進行公布。

資格審查貫穿全過程，一經發(fā)現應聘人員不符合資格條件，即取消應聘資格。

（三）組織考試

考試不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談或面試等方式確定人選。資格審查合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試確定擬聘人選，面談成績不計入面試成績。面試可根據崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。

報考市屬事業(yè)單位的，面談、面試由引才單位主管部門組織實施，面談結果、面試方案、面試成績由引才單位主管部門面向社會公布；報考縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的，面談、面試由縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施，面談結果、面試方案、面試成績由縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門面向社會公布。面談可根據崗位實際，采取靈活方式進行。

（四）調劑使用

本次“優(yōu)才計劃”出現崗位空缺的引才單位，可面向面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，發(fā)布調劑安置崗位，符合調劑安置條件的人員可再次報名，通過面談、面試等方式，進行雙向選擇、調劑安置。調劑安置只進行一次，不按規(guī)定時間報名的，視為自動放棄。

（五）考察體檢

根據面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由引才單位主管部門組織實施。

考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質、道德品質、業(yè)務能力等，并對報名資格、提交的相關信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對應聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內容，同時還應考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關信息不能認定、調查不清或本人負有相應責任的，不得辦理聘用手續(xù)。

參照公務員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達到面試合格分數線的人員中依次遞補。

（六）公示聘用

對考察、體檢合格人員，由引才單位主管部門進行聘前資格審查，審查合格后，按事業(yè)單位人事管理權限分別報市、縣事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。自考察、體檢結束后，一般應于10個工作日內完成聘用手續(xù)辦理。對應屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協議書（本人、用人單位和學校三方簽字），待其正式畢業(yè)后再辦理相關手續(xù)。引才單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

聘用人員根據事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理（同等待遇、同等對待）。

聘用人員在聘用單位的最低服務年限為3年（含試用期）。

四、培養(yǎng)管理

（一）引進人才正式任職后，納入優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)管理范圍，表現特別優(yōu)秀的，可以根據工作需要按有關規(guī)定調任到公務員崗位。

（二）引進人才表現特別優(yōu)秀的，試用期滿且經考核合格，博士研究生、碩士研究生、大學本科畢業(yè)生在崗位核定范圍內，可分別確定為事業(yè)單位七級、八級、九級職員。

五、有關待遇

（一）對市、縣屬學校、醫(yī)院、科研院所新全職引進的博士研究生，3年內市財政按照每人每年6萬元的標準給予人才補貼，并給予20萬元人才房票獎勵（2年內購買新建商品住房可直接抵扣房款）。

（二）博士配偶具有全日制本科及以上學歷且在市外就業(yè)的，根據其工作單位性質、個人身份等，本著就近對口原則，協調安排到市內企事業(yè)單位工作；暫時無法安排工作的，市財政2年內按照每月3000元的標準為其發(fā)放生活補助。

六、其他

擬聘用人員名單將在濟寧市人力資源和社會保障局網站及各縣（市、區(qū)）人民政府網站或人力資源和社會保障局網站公布。引進實施過程中的有關通知、公告等需要公開的信息，將在各主管部門（單位）網站（附件20）上公布。請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。